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欧洲杯app_ GB/T24001:2016 情况治理体系审核要点汇编
发布时间:2021-05-17
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本文摘要:4 组织所处情况4.1 明白组织及其所处情况组织应确定与其宗旨相关并影响其实现情况治理体系预期效果的能力的外部和内部问题。这些问题应包罗受组织影响的或能够影响组织的情况状况。

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4 组织所处情况4.1 明白组织及其所处情况组织应确定与其宗旨相关并影响其实现情况治理体系预期效果的能力的外部和内部问题。这些问题应包罗受组织影响的或能够影响组织的情况状况。审核要点:相识组织历史沿革、组织生长、战略计划、长、中、短期计划、目的、资源情况、谋划效益情况、内部机构及职能分配情况及员工概况,内部治理模式、 形成文件的情况目标、目的、 企业文化建设、执法法例的收集、体系主管、主要污染物、污染物处置惩罚、污染物监测、年度绩效统计、财政统计报表、情况信息监视评价效果当地政府对该组织的检测、评价等信息。

组织是否识别、确定了与宗旨相关并影响实现治理体系预期效果的内外部因素问题,这些问题是否包罗了受组织影响的或能够影响组织的情况状况。取证与记载要求:与组织最高治理层及主管部门面谈,现场巡视、视察,查阅文件资料、视察、旁听等,并形成审核记载;基本能够完整、清晰论述即可接受,能够出示书面质料更好。4.2 明白相关方的需求和期望组织应确定:a)与情况治理体系有关的相关方; b)这些相关方的有关需求和期望(即要求);c)这些需求和期望中哪些将成为其合规义务。

审核要点:1. 组织是否识别、确定了与与情况治理体系有关的相关方,相识组织的周边情况、国家、行业和法例要求。相识相关方的需求和期望,现在组织是否能满足,存在差距,对相关方需求和期望是否采取。取证与记载要求:与组织治理层及主管部门面谈、现场巡视,查阅有关资料并形成审核记载;基本能够完整、清晰论述即可接受。4.3 确定情况治理体系的规模组织应确定情况治理体系的界限和适用性,以界定其规模。

确定规模时组织应思量:a)4.1所提及的内、外部问题;b)4.2所提及的合规义务;c)其组织单元、职能和物理界限;d)其运动、产物和服务;e)其实施控制与施加影响的权限和能力。规模一经确定,在该规模内组织的所有运动、产物和服务均须纳入情况治理体系。应保持规模的文件化信息,并可为相关方获取。审核要点:1. 组织是否明确了情况治理体系界限、规模,组织在确定情况治理体系的规模时思量了哪些因素,是否满足尺度要求,确定规模时是否思量了4.1 和 4.2 提出的相关因素,规模是否恰当,并适宜于组织的实际。

EMS规模是否形成了文件并保持,是否可为相关方获取。取证与记载要求:与组织治理层及主管部门面谈、现场巡视、查阅有关资料并形成审核记载;对组织规模审核记载完整、清晰论述即可接受。

4.4 情况治理体系为实现组织的预期效果,包罗提高其情况绩效,组织应凭据本尺度的要求建设、实施、保持并连续革新情况治理体系,包罗所需的历程及其相互作用。组织建设并保持情况治理体系时,应思量 4.1 和 4.2 获得的知识。审核要点:1. 组织建设情况治理体系的目的,要到达哪些预期效果,组织情况治理体系建设、实施、保持和持 续革新的情况。

影响其实现EMS预期效果的能力的内外部因素有哪些,组织的情况治理体系确定了哪些所需的历程,确定这些历程在整个组织内的应用【包罗:历程所需的输入和期望的输出、历程 的顺序和相互作用、历程中有哪些运动?历程的运行和有效控制所需的准则和方法(对历程举行监 视丈量的方法、时机和有关的绩效参数)、历程所需的资源、分配了历程的相关责任和权限、评价历程实施所需的革新】 ,是否包罗变换治理。2. 是否将治理体系要求融入各项业务历程中,如设计开发、采购、人力资源、营销和市场等。

3. 是否将组织所处的情况(尺度4.1)和相关方要求(尺度4.2)有关问题纳入情况治理体系。取证与记载要求:与组织治理层及主管部门面谈、出示书面质料、文件评审并形成审核记载;基本能够完整、清晰论述即可接受。5. 向导作用(仅标题)5.1 向导作用与答应最高治理者应证实其在情况治理体系方面的向导作用和答应,通过:a)对情况治理体系的有效性卖力;b)确保建设情况目标和情况目的,并确保其与组织的战略偏向及所处的情况相一致;c)确保将情况治理体系要求融入组织的业务历程;d)确保可获得情况治理体系所需的资源;e)就有效情况治理的重要性和切合情况治理体系要求的重要性举行相同;f)确保情况治理体系实现其预期效果;h)促进连续革新;i)支持其他相关治理人员在其职责规模内证实其向导作用。注:本尺度所提及的“业务 ”可从广义上明白为涉及组织存在目的的那些焦点运动.5.2 情况目标最高治理者应在确定的情况治理体系规模内建设、实施并保持情况目标,情况目标应:a)适合于组织的宗旨和组织所处的情况,包罗其运动、产物和服务的性质、规模和情况影响;b)为制定情况目的提供框架; c)包罗掩护情况的答应,其中包罗污染预防及其他与组织所处情况有关的特定答应;注:掩护情况的其他特定答应可包罗资源的可连续使用、减缓和适应气候变化、掩护生物多样性和生态系统。

d)包罗推行合规义务的答应;e)包罗连续革新情况治理体系以提高情况绩效的答应。情况目标应:—— 保持文件化信息;—— 在组织内获得相同;——可为相关方获取。5.3 组织的岗位、职责和权限最高治理者应确保在组织内部门配并相同相关岗位的职责和权限。最高治理者应对下列事项分配职责和权限:a)确保情况治理体系切合本尺度的要求;b)向最高治理者陈诉情况治理体系的绩效,包罗情况绩效。

审核要点:1. 最高治理者对治理体系的有效性负担哪些责任,做了哪些事情, 如何使治理体系要求融入组织的业务历程,现在组织体系运行情况,如何实施革新。2. 组织生长战略、 计划及其调整,。


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